يتمثل التحدي في إعادة تدريب الأشخاص في الوظائف المتوسطة على نطاق واسع ومساعدتهم على تعلم مهارات جديدة لمطابقة الوظائف القابلة للتوظيف في المهن المتزايدة في الأماكن التي يعيشون فيها.
الفرص وفيرة
كما يقولون ، مع كل خطر ، ستكون هناك دائمًا فرص.
هناك فرص لإثبات أنفسنا في المستقبل الآن من التأثير المحتمل للأتمتة. تستغرق الأتمتة عدة سنوات لتحل محل وظائفنا بالكامل ، ولكن حان الوقت الآن لاتخاذ الإجراءات اللازمة وإعداد أنفسنا للاضطرابات التكنولوجية التي لا مفر منها والتحول الذي ستجلبه الأتمتة إلى أماكن العمل لدينا.
نحن نعلم أن الأتمتة ستحل محل وظائفنا في النهاية. سيساعدنا الانتباه إلى هذا الاتجاه على إعداد أنفسنا للتكيف والتغيير من أجل المستقبل.
من خلال اتخاذ إجراءات استباقية الآن ، يمكننا إثبات أنفسنا في المستقبل ووظائفنا ومصادر دخلنا من الآثار السلبية المحتملة للأتمتة. نحن قادرون على التغلب على مخاوفنا والقضاء على القلق الذي ينشره ترويج الخوف.
دعونا نتوقف عن القلق بشأن المستقبل ونتخذ إجراء الآن.
انتبه لما يحدث من حولنا.
كيف نثبت وظائف المستقبل ونجهز أنفسنا؟
كلمتين فقط: “التفاعل” و “التقنية”.
إنه يتلخص في التركيز أو تزويد أنفسنا بتفاعل بشري أعلى ومهارات تقنية.
اسمحوا لي أن أوضح.
هناك جزأان لأي طرح للأتمتة.
أولاً ، لدينا الأجهزة نفسها. نحن بحاجة إلى المهارات الهندسية والتصميمية المناسبة لتطوير وإنتاج ونشر الأجهزة المطلوبة للأتمتة.
ثانيًا ، نحن بحاجة إلى مهارات تقنية عالية وخبرة في الموضوع للبحث وبرمجة “العقول” وراء الأجهزة لتحقيق النتائج التي نريدها.
في ذروتها في عام 2000 ، وظفت Goldman Sachs 600 متداول يشترون ويبيعون الأسهم بناءً على أوامر عملائه. في عام 2017 ، لم يتبق سوى اثنين من متداولي الأسهم. استحوذت برامج التداول الآلي إلى حد كبير على بقية العمل بدعم من 200 مهندس كمبيوتر.
تدفع مبادرات ماكدونالدز التقنية الجديدة الموظفين إلى أداء المزيد من المهام باستمرار دون أي تغيير في الأجور. إن الضغط من أجل المزيد من طرق الطلب المليئة بالتكنولوجيا مثل تطبيقات الأجهزة المحمولة والتوصيل وأكشاك الطلب الذاتي يجعل الأمر أكثر صعوبة على العمال.
شهدت الشركة زيادة بنسبة 50٪ في الإيرادات المكتسبة لكل موظف. أرقام كهذه يمكن أن تجعل ماكدونالدز أكثر احتمالًا لتبني المزيد من الحلول التكنولوجية ، حتى لو استغرق الأمر بعض التعديل للعمال.
بدون شك ، ستصبح برمجة الكمبيوتر أحد متطلبات المهارات الأساسية للعديد من الوظائف ذات الأجر الجيد. سيؤدي هذا إلى مزيد من عدم المساواة في الأجور بين من يملكون ومن لا يملكون.
ستكون مهارات الترميز مطلوبة عبر مجموعة واسعة من الوظائف. غالبًا ما تكون القدرة ليس فقط على الاستخدام ولكن أيضًا على برمجة البرامج وتطوير التطبيقات مطلوبة من رجال الأعمال الذين ينشئون مواقع ويب ويصنعون منتجات وتقنيات ويقومون بإجراء البحوث.
فقط من خلال تعلم وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) سنكون قادرين على تطوير الآلات وبرمجتها ونشرها بشكل فعال.
يجب أن يكون تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات شرطًا مسبقًا لوظائف التدقيق في المستقبل.
عندما نعتمد على الأتمتة لمساعدتنا على العمل بشكل أفضل ومع قيامنا بالاستعانة بمصادر خارجية للآلات ، فإننا سنحرر أنفسنا للقيام بالعمل الذي يتطلب مهارات عالية المستوى. يتعلق الأمر بالانتقال من العمل البدني إلى التفكير والإبداع والتحليل. يتعلق الأمر بتطوير مهارات ذات قيمة أعلى ذات صلة بالأتمتة والتحول.
عندما نعتمد على الأتمتة لتحل محل العمالة ، فإننا بحاجة إلى مزيد من التفاعل البشري في مكانها لإحداث التغييرات المطلوبة. سيصبح العمل الجماعي وتعاون الناس في جميع أنحاء العالم أكثر أهمية من أي وقت مضى. نحن بحاجة إلى إيجاد المهارات التقنية العالمية المناسبة لمساعدتنا في حل المشكلات وإدارة التغيير.
سنعتمد على مهاراتنا في التفاعل البشري لإنجاز الأمور ، والتعاون في المشاريع التقنية ، واتخاذ القرارات ، وإيجاد حلول للمشاكل من خلال أساليب التعهيد الجماعي.
هذا يعني أننا نحتاج إلى مهارات تفاعل أعلى للتواصل بين شخص وآخر ، ومن فريق إلى فريق. ستصبح مهارات اللمس العالية هذه مهمة جدًا في المستقبل.
في جوهره ، فإن مستقبل العمل يدور حول التفاعل البشري والمهارات التقنية.
عندما لا نتمكن من إضافة قيمة إلى تصميم وتنفيذ الآلات أو لا يمكننا تسخير إمكانات الأشخاص لأداء أعلى مستوياتهم جنبًا إلى جنب مع الآلات ، فعلينا بطبيعة الحال أن نقلق بشأن تولي الأتمتة وظائفنا.
عندما نعلم أن مستقبل العمل يتعلق أساسًا بتفاعل بشري أعلى ومهارات تقنية ، يجب أن نركز على اكتساب هذه المهارات الآن بدلاً من انتظار حدوث الأشياء.
الرضا عن الذات سيقتل الوظائف
لقد تلقينا بلطف المعرفة حول شكل المستقبل على طبق من الفضة.
“هل ستتولى الروبوتات وظيفتي؟”
الجواب يعتمد.
عندما نشعر بالرضا عن أنفسنا ولا نتكيف مع التغييرات الحتمية التي تؤثر على وظائفنا وبيئتنا ، فمن المؤكد أن الروبوتات ستأخذ وظائفنا وفي
يأتي.
عندما نفشل في توقع المستقبل وتقليل آثار الصدمات وضغوط الأحداث المستقبلية مثل التشغيل الآلي على وظائفنا ودخولنا وتدفقات الدخل ، فإننا نعد أنفسنا حقًا للفشل.
الرضا عن النفس سيقتل وظائفنا ومداخيلنا.
اطرح هذا السؤال: هل لدينا التفاعل البشري الصحيح والمهارات التقنية للبقاء على قيد الحياة هجمة الأتمتة على وظائفنا والبقاء قابلين للتوظيف في المستقبل؟
مفتاح بقائنا في المستقبل هو إعادة التدريب المستمر أو إعادة تشكيل المهارات. لا يمكننا التمسك بتدريبنا وتعليمنا السابق لإنقاذنا من فقدان وظائفنا للأتمتة.
الحقيقة هي أن نصف عمر المهارات حوالي خمس سنوات. هذا يعني أنه في غضون خمس سنوات ، ستصبح نصف مهاراتنا الحالية عتيقة. في غضون عشر سنوات ، وبدون أي إعادة تدريب ، سنكون قد عفا عليها الزمن تمامًا.
الرضا عن النفس سيقتل وجودنا في النهاية. لا تدعها تكون أنت.
تتمثل الخطوة الأولى للبقاء قابلين للتوظيف على المدى الطويل في إيلاء اهتمام وثيق لما يحدث من حولنا. مسلحين بالمعلومات الصحيحة ، يمكننا بعد ذلك اتخاذ الإجراءات المناسبة للتكيف بشكل استباقي وإعادة تدريب أنفسنا على المناظر الطبيعية المتغيرة باستمرار.