طلب وظيفة - لماذا تم رفض طلبك

بمجرد رفض طلب الوظيفة ، يحصل معظم الباحثين عن عمل على نظرة ثاقبة حول سبب فشل طلبهم الوظيفي.

لسوء الحظ ، هذا يخبرهم أنه مع بعض التفكير المسبق ، كان بإمكانهم حل هذا الأمر بأنفسهم. دعني أساعدك في تجنب هذه الأخطاء الشائعة ، وأعطيك بعض النصائح الداخلية حول كيفية تحقيق أقصى قدر من النجاح في طلب الوظيفة

طلب الوظيفة: إنه أمر يتعلق بشؤون الموظفين

لا تبدأ جميع طلبات التوظيف بالباحث عن العمل ، ولكن من صاحب العمل. تتم الموافقة على الوظيفة داخل المنظمة من خلال الجمع بين قوتين:

احتياج العمل
مدير الفريق الذي ستتم فيه الوظيفة
هذه نظرة ثاقبة مهمة ، حيث يجب أن تخبرك أن القرار النهائي بشأن الشخص الذي يتم تعيينه يتم اتخاذه من قبل هذا المدير ، وأن مقدم الطلب الناجح للوظيفة سيتم اعتباره الأكثر قدرة على تقديم متطلبات العمل المحددة.

نتيجة هاتين القوتين هي إنشاء وصف وظيفي ، يتم اشتقاق إعلان الوظيفة منه. فقط بعد الموافقة على الوظيفة لهذه المرحلة ، هل يصبح طلب الوظيفة عملية موظفين. لكن عدم الاعتراف بالبشر كليًا في التبادل الشخصي – المدير وصاحب العمل الناجح – هو خطأ رئيسي للعديد من المتقدمين للوظائف

أنت والبحث عن الوظائف

يبدأ طلب الوظيفة قبل وقت طويل من بدء قراءة الصحف أو الزحف إلى لوحات الوظائف أو الانتقال إلى مركز العمل أو الدردشة مع الأصدقاء. يبدأ بحثك عن وظيفتك ، وتعريف واضح لما يلي:

من وماذا أنت
ما تقدمه بالتالي
ما تريد أن تفعله / ترى نفسك تفعله على المدى الطويل
إذا كنت لا تعرف ما تريد القيام به ، فحينئذٍ ستعمل أي وظيفة ، وبالتالي سيتبع ذلك رفض العديد من طلبات التوظيف

اختبار سوق العمل

على الرغم من أنك تعرف الآن ما تريد القيام به ، فقد لا يرغب سوق الوظائف في ذلك الوقت في تلك المهارات الدقيقة ، في جغرافيا البحث تلك ، لمستوى الأجور الذي يعتبر منطقيًا من الناحية الاقتصادية بالنسبة لك. أنت بحاجة إلى اختبار أن سوق العمل يقدم هذه الوظيفة بمستوى الأجر المناسب ، وهنا تظهر الميزة الحقيقية للبحث عن الوظائف الذي يعتمد على لوحة الوظائف.

انتقل إلى لوحة الوظائف المفضلة لديك ، وحافظ على اتساق المسمى الوظيفي / المهارات واضبط مستوى الأجور على صفر. ثم افتح معايير البحث الجغرافي حتى تظهر النتيجة 20 وظيفة على الأقل. إذا لم تتمكن من العثور على 20 وظيفة مناسبة على الأقل ، فإن وظيفتك المثالية غير موجودة حاليًا في سوق العمل. إما: ارجع إلى المرحلة 1 وفكر في خطوة مؤقتة أخرى إلى وظيفتك المثالية طويلة الأجل ؛ انتظر ثلاثة اشهر أو قبول طلب العمل المستمر بالضيق.

المشكلة الثانية في هذه المرحلة هي وجود عدد كبير جدًا من الوظائف للتقدم إليها. مرة أخرى ، انتقل إلى لوحة الوظائف المفضلة لديك ، وإذا تم إرجاع أكثر من 100 نتيجة وظيفية بعد ملء المعايير التي تريدها ، فارجع وحدد بشكل أوثق ما تقدمه لصاحب العمل / ابحث عن المدى التالي والطويل. يعني الوقوع في أي وظيفة أنك لا تركز بشكل كافٍ في نظر صاحب العمل على ما يمكنك القيام به بشكل جيد / عرضه ، وبالتالي سيتم رفضك.

السيرة الذاتية المهنية

على الرغم من أنه يخيب أملي أن أقول ذلك ، بصفتي كاتب سيرة ذاتية محترف ، إذا كنت تقترب من البحث عن وظيفة بطريقة معينة ، فأنت في الواقع لا تحتاج إلى سيرة ذاتية احترافية. ولكن ، بالنسبة لـ 95٪ من طلبات التوظيف ، ستحتاج في مرحلة ما من العملية القانونية ومن ثم تحديد عملية الموارد البشرية إلى سيرة ذاتية. في العالم الحديث ، لن تحصل السيرة الذاتية ذات الحجم الواحد التي تناسب الجميع على المقابلة الهاتفية المطلوبة: إجراء الإخراج الوحيد المطلوب عندما يتخذ صاحب العمل سيرة ذاتية جيدة.

إذا سمعت مثل الكثيرين اليوم أن صديقًا أو شخصًا ما في حانة قد استخدم نموذجًا مجانيًا بنجاح للحصول على وظيفة ، فتأكد من عدم اتباع القطيع: تعني القوالب أنك لا تبرز من بين الحشود. يقوم مؤلفو السيرة الذاتية المحترفون الجيدون بإنشاء مستندات جذابة مكونة من صفحتين تجعل أصحاب العمل يلتقطون الهاتف ، لأنهم يشيرون إلى أن المتقدم للوظيفة لديه المهارات المطلوبة لتناسب الوصف الوظيفي ، وإظهار التوافق الاجتماعي مع المنظمة / المدير. إذا لم يكن القالب الخاص بك ، فما مدى جماله أو طول قائمة الهوايات والاهتمامات ، فتوقع أن يتم رفضه

نموذج طلب توظيف

الشيء الوحيد الذي يفشل الباحثون عن العمل في فهمه باستمرار ، ومع ذلك يقوم به محترف التوظيف ، هو أنه لا يمكنك التغلب على احتمالات المكان الذي تجد فيه وكيف تتقدم للوظائف.

على سبيل المثال ، نظرًا لأن موظفًا داخليًا عرض ترقية ، فإن فرصك تبلغ 90٪. بالنسبة لشخص معروف يتفاعل مباشرة مع منظمة تجنيد ، فإن فرصك تبلغ حوالي 50٪. إن أفضل فرصة لك للحصول على وظيفة عن طريق إعلان وظيفة عامة ، سواء كان ذلك على موقع الشركة أو عبر الصحف ، هي حوالي 12٪ في المتوسط. حيث يمكن أن يصل معدل طلب “متابعة العملية” عبر وظيفة يتم الحصول عليها على لوحة الوظائف بسهولة إلى 2٪

فلماذا يعتقد الكثير من الباحثين عن عمل أنهم سينجحون في قضاء أكثر من 10٪ من الوقت في مجالس الوظائف؟ يرتبط الرفض بمكان العثور على الوظائف وكيف تتقدم بطلب

الثقة في التقدم للوظيفة

هذه هي النقطة الأخيرة في رفض طلب الوظيفة ، وهي قضية عامة في جميع أنحاء عالم الباحثين عن العمل الحالي: الثقة الشخصية. البحث عن عمل في حد ذاته هو عمل ، وهو عمل صعب. هناك أبحاث وتسويق وأعمال ورقية ومكالمات باردة وتكاليف مباشرة وأسوأ ما في الأمر: رفض عالي المستوى. حتى الباحثين عن عمل ناجحين سيتم رفضهم مرة واحدة على الأقل ، مما يعني أن نسبة نجاحهم هي 50٪. لم أقابل بعد باحثًا عن عمل فاشلًا كان يفتقر بطريقة ما إلى الثقة بالنفس. إنه أحد الأسباب التي دفعتني إلى تجاوز الانقسام جزئيًا وأن أصبح كاتب سيرة ذاتية ، لأنه عالميًا في معظم عمليات البحث عن الوظائف ، تعد السيرة الذاتية نقطة مشتركة. إذا قرأت هذا المقال ، وما زلت تتساءل عن سبب رفضك ، فبعد النظر في المرآة ، اخرج مع الأصدقاء والعائلة وتذكر ما هو مهم. بعد أخذ استراحة لمدة يوم أو يومين ، قم بالعودة إلى التقدم للوظائف بقوة متجددة ، واطلب بعض المساعدة في البحث عن وظيفة.

في الجزء الثاني ، سنغطي عملية التقديم الفعلية للوظيفة.

يعد طلب الوظيفة سهلاً بقدر ما تقدمه لنفسك ، ولكن النصيحة الداخلية الكبيرة التي يجب عليك اتخاذها لتجنب خيبة الأمل في طلب الوظيفة: إذا كنت لا تعرفك ، وماذا تقدم ، وماذا تريد أن تفعل ، إذن سوف تكون: مرفوض!

حظا سعيدا!